När kunskap behöver leda till handling

INSPELAT WEBBINARIUM: När en medarbetare berättar om utsatthet – här är misstagen du vill undvika

En medarbetare berättar att något har hänt på jobbet. Därifrån kan arbetsgivarens agerande få stor betydelse – både för den som känner sig utsatt och för den som pekas ut. När ska man utreda? När ska man inte göra det? Och vilka misstag måste undvikas? I Human&Hearts webbinarium möts praktiska erfarenheter från Region Kalmar län och specialistkunskap om rättssäkra arbetsplatsutredningar. Nu kan du se hela webbinariet i efterhand.

WEBBINARIUM: En medarbetare berättar om utsatthet – vad gör du nu?

Vad ska arbetsgivaren göra när en medarbetare upplever sig ha blivit utsatt för kränkande särbehandling eller trakasserier? Under fredagen den 4 september anordnar Human&Heart ett webbinarium med HR-strategen Ingela Lindström från Region Kalmar län och Human&Hearts Richard Mårtensson Adin. De berättar om de avgörande stegen från de första uppgifterna till en rättssäker utredning.

TV: Mobbningen i arbetslivet börjar långt innan någon slår larm – signalerna vi måste våga se

En kommentar som passerar. En kollega som inte längre blir tillfrågad. En tystnad som breder ut sig. Mobbning och kränkande särbehandling på jobbet börjar sällan med den stora, uppenbara händelsen. Ofta finns varningssignalerna där långt tidigare. Under Human&Hearts seminarium i Almedalen blev frågan därför inte bara vad vi gör när någon redan har farit illa – utan vad arbetsgivare, chefer och kollegor kan göra innan det har gått så långt. Nu kan du se hela seminariet i efterhand.

TV: Två sekunder att bestämma sig – när får skolpersonal ingripa fysiskt?

En situation eskalerar. En elev riskerar att skada någon annan. Som lärare eller annan skolpersonal har du kanske två sekunder på dig att bestämma dig: Ska jag ingripa – och hur? Under Human&Hearts och Arbetsgivaralliansens seminarium i Almedalen ställdes panelen inför svåra situationer ur skolans verklighet.