Anlita en av landets riktigt rutinerade toppchefer – Human&Hearts Petter Hagander är tillgänglig för interimsuppdrag

De senaste fyra åren har Human&Hearts medarbetare Petter Hagander varit flitigt anlitad för olika interimsuppdrag som HR-direktör, eller annan chef inom företagsledning och HR. Nu är han återigen tillgänglig för att både coacha ledare i förändringsarbeten samt stötta organisationer i form av interimsuppdrag. Det handlar om en av svenskt näringslivs erfarna och uppskattade aktörer som nu, via Human&Heart, kan stötta Din organisation.

Det var efter ett 20-tal år som toppchef inom 3M-koncernen som Petter Hagander för snart fyra år sedan blev ny medarbetare hos Human&Heart. Han hade då med sig ett imponerande CV fyllt av toppuppdrag inom näringslivet, inte minst som nordisk HR-direktör inom 3M-koncernen, men också som styrelseledamot inom Svenskt Näringsliv och som vice ordförande i arbetsgivarorganisationen KEMI –Innovations- och Kemiindustrierna.

Även inom Human&Heart har Petter Hagander haft intensiva år. Han har vid flera tillfällen varit uthyrd som interim chef och expert, och han har även jobbat med olika utredningar. Dessutom har han anlitats för att stötta och coacha ledare i samband med organisatoriska förändringar och andra slags utmanande processer. Och nu öppnar sig möjligheten för en ny uppdragsgivare att få ta del av Haganders långa erfarenhet.

– Jag kan exempelvis hjälpa till med de här frågorna som kan upplevas som lite mer komplexa, som exempelvis arbetsrätten, fackliga förhandlingar och omställningsprocesser. Jag har en gedigen erfarenhet av sådant. Och pratar vi om omställningsprocesser och omorganisationer så måste ju alla verksamheter ibland ta den typen av beslut.

– Men man måste genomföra förändringar på ett sådant sätt att man visar stor respekt för samtliga parter, inte minst individer som kan påverkas av dessa förändringar. Jag brukar prata om strukturerade förändringar med mycket empati.

Vad tänker du själv, med din långa erfarenhet av förändrings- och omställningsprocesser, är särskilt viktigt att komma ihåg för arbetsgivare i såna lägen?

– Jag har jobbat mycket med omställningar under mina år och det är ju svåra processer. Samtidigt, om man sitter som HR, så måste man ju jobba med det. Och jag kan ju vara med och coacha personer som jobbar med den här typen av processer. Mycket handlar ju om allt från kommunikation och kärnbudskap till att man faktiskt sitter ner med individer och på ett sakligt och medmänskligt sätt berättar om förändringar och hur det kan påverka enskilda, i vissa fall kanske genom uppsägningar.

”Viktigt med förberedelser inför omställningar”

Det är också viktigt att, på ett sakligt och strukturerat sätt, förbereda hela organisationer för förändringar och omställningar, säger Petter Hagander.

– Ja man behöver jobba med att förbereda en organisation för en omställning. Ofta är det så att linjechefer blir indragna i en sådan process och de är kanske inte förberedda så som de skulle kunna vara. Det kan i sin tur påverka hela processen på ett negativt sätt, som leder till olika typer av konsekvenser.

Petter Hagander kan alltså både gå in som en mycket erfaren coach eller stöttepelare för chefer vars organisationer befinner sig i olika former av förändringsarbete. Men han kan också åta sig olika interimsuppdrag som exempelvis HR-chef, personalchef eller vd.

– Ja absolut. Jag har haft flera uppdrag av den karaktären under mina år på Human&Heart. Och dessutom så har vi sett att det många gånger finns ett behov av stöttning till nytillsatta chefer, för att de ska få en så bra start som möjligt. Där kan jag hjälpa till och bidra enligt de önskemål som finns.

Om Din organisation vill diskutera möjligheten att hyra in Petter Hagander, eller någon av våra andra erfarna experter, för ett interimsuppdrag eller som coach, så går det utmärkt att kontakta Human&Hearts försäljningschef Richard Mårtensson Adin.

Kontakt

Mail: richard.martensson@humanheart.se

Telefon: +46 (0)70 779 20 95