Därför är abonnenter av Iseskogs populära nyhetsbrev trogna i tiotals år

När Sveriges mest erfarne expert inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt – Tommy Iseskog – började producera nyhetsbrevet TIAN i början av år 1991, så kunde nog få ana vart det skulle bära. Idag är TIAN inne på sitt 35:e år med nyheter, analyser och kommentarer om allt som händer inom områdena arbetsrätt och arbetsmiljörätt.

Tommy Iseskog är en auktoritet inom sina expertområden och han syns och hörs ofta i tv och radio för att kommentera olika aktuella frågor kopplat till arbetslivet. Han har skrivit över 300 böcker - de flesta inom frågor som rör arbetsrätt och arbetsmiljörätt, och flera om visselblåsarlagstiftningen och vad den innebär i praktiken. Han är dessutom styrelseledamot inom Human&Heart.

Som ett av flera olika sätt att sprida information till en större krets, om arbetslivsfrågor ur ett rättsligt perspektiv, så instiftade han i januari 1991 nyhetsbrevet TIAN, som står för Tommy Iseskogs Arbetsrättsliga Nyhetsbrev. Snart 35 år senare är TIAN en allt viktigare aktör för att förklara och begripliggöra sånt som sker inom områdena arbetsrätt och arbetsmiljörätt.

– På den tiden när jag startade så fanns knappt begreppet nyhetsbrev. Jag hittade idén från USA där det fanns ekonomiska nyhetsbrev. Det informationsbehov som jag såg, och som fortfarande finns där, är enormt stort.

– Dels så finns det ett behov av att få reda på vad som händer inom de arbetsrättsliga områdena, vad som i sak håller på att hända, var frågan ligger för närvarande, hur stor sannolikheten är att det blir verklighet och när i tiden en eventuell förändring ligger. Dessutom förstås vad olika förändringar innebär i praktiken för olika personer och verksamheter.

Trogna abonnenter sedan många år tillbaka

Idag utkommer nyhetsbrevet, förutom under juli, två gånger i månaden och motsvarar i textmängd mellan åtta och tio boksidor. I TIAN informeras om alla nyheter inom det legala området som är på gång, samt alla domar som är relevanta från både Arbetsdomstolen samt relevanta domar från EU-domstolen.

Tommy Iseskog själv ger dessutom sina egna kommentarer och analyser till det som händer och sätter in händelser i rätt tidsperspektiv, det vill säga när eventuella beslut och domar kan träda i kraft och bli relevanta inom arbetslivet.

De som abonnerar på TIAN får dessutom tillgång till allt tidigare TIAN-material vilket i praktiken innebär en historisk databas inom områdena arbetsrätt och arbetsmiljörätt.

Vilka är det som abonnerar på TIAN?

– Det är väldigt olika. Det är naturligtvis HR-funktioner, ofta HR-chefer och HR-specialister. Det är chefer, fackliga företrädare, ombudsmän, det är naturligtvis personer inom akademien, advokater etc.

– Jag brukar ju säga att det här är en informationsförsäkring. Om man har tillgång till TIAN så ska man känna att man verkligen kan ha koll på allt som händer inom det här området och att man kan känna en trygghet i det. Så alla som har den typen av behov är ju egentligen målgruppen.

Vad får du för återkoppling och reaktioner från de som abonnerar?

– Ja de flesta som abonnerar har gjort det väldigt länge. Det betyder att man tycker att det här är ett väldigt bra sätt att hålla sig informerad på. Och ibland får jag konkreta frågor som kanske leder till att ytterligare frågor lyfts eller konkretiseras. De typiske abonnenten har valt att satsa på TIAN i omkring tio år.

Stora skillnader mellan då och nu

Sedan TIAN först lanserades 1991 så har mycket hänt inom arbetslivet. Och Tommy Iseskog själv har varit aktiv inom arbetsrätt och arbetsmiljörätt i 55 år. Frågan är vad han själv ser är den största skillnaden mellan då och nu?

– Över tid så har olika arbetsrättsfrågor varit centrala. Går vi tillbaka till 70-talet så handlade mycket om anställningstrygghet och medbestämmande. På 80-talet så kom jämställdhetsfrågorna in i bilden och arbetsmiljölagstiftningen skärptes. På 90-talet så kom de första diskrimineringsreglerna och diskrimineringslagstiftningen har ju verkligen byggts ut sedan dess, huvudsakligen med EU-grund.

– Och just utifrån EU så är det som ofta uppfattas som en komplicerande faktor idag att vi också måste följa EU-rätten. På vissa områden har det blivit komplext, exempelvis inom arbetstidsområdet där vi generellt sett i Sverige tycker att EU lägger sig i lite mer än vad EU borde göra. Det gäller dygnsviloregler och annat. Men det är ju en följd av vårt medlemskap i EU.

Är läget alltså mer komplext idag?

– Ja på sitt sätt har området blivit mycket mer omfattande och i sina delar mer komplicerat. Samtidigt är det viktigt att framhålla när det gäller arbetsrätten att vi ju har en helt unik praxisbildning i och med att Arbetsdomstolen avgör många mål. Då får vi ju ofta en tydlig uttolkning av vad lagreglerna innebär. I jämförelse med andra rättsområden så är det här helt unikt.

När det gäller de kommande åren – vad tror du att de som abonnerar på TIAN kommer att få läsa mycket om framöver?

– De områden som kommer att utvecklas nu under den kommande tioårsperioden är arbetsmiljöområdet och diskrimineringsområdet. För när det gäller arbetsmiljölagstiftningen så är den visserligen omfattande och välutvecklad men inte särskilt modern. Man kan säga att den utgår från industrisamhället och idag är det väldigt mycket annat som behöver beaktas.

– När det gäller diskrimineringslagstiftningen så är vi bara i början av en period där skyddet mot diskriminering och kraven på likabehandling kommer att växa sig starkare, tror jag. Det betyder att den typen av regelverk kommer att utvecklas ytterligare. Vi håller nu på att implementera lönetransparensdirektivet i vår svenska lagstiftning och det är just inom Diskrimineringslagen.

Här kan du läsa mer om TIAN och abonnera på nyhetsbrevet. (Länk)

/NIKLAS LINDH, REPORTER