EN NY MÖJLIGHET: Här kan du se våra populära webbinarier i efterhand

Under 2025 anordnade Human&Heart flera webbinarier som väckte väldigt stort engagemang med stor publik. Nu samlar vi fem av de mest populära webbinarierna och gör det möjligt för dig att se dem i efterhand – när det passar dig.

Human&Heart fortsätter att anordna webbinarier under 2026 för att lyfta viktiga frågor om både arbetsliv och skola. Webbinarierna anordnas under morgnar via Teams och är gratis för alla. Webbinariernas längd är 45 minuter, vilket ska göra det lättare för många att följa sändningarna innan många möten på arbetsplatser börjar dra igång.

Nästa webbinarium anordnas fredagen den 6 februari kl 08.15 och har rubriken ”Så arbetar skolan rättssäkert med kränkningar – i praktiken”. Här kan du läsa mer om webbinariet och anmäla dig. (Länk)

Nu tillgängliggör Human&Heart för första gången fem tidigare webbinarier som vi anordnade under 2025. Det handlar om webbinarier som särskilt många valde att anmäla sig till och/eller som fick särskilt positiv återkoppling från tittarna i efterhand.

Här är webbinarierna som du kan se via direktlänkar till vår Youtube-kanal:

Så kan kränkningar på jobbet förebyggas – Thomas Jordan ger sina bästa råd

Thomas Jordan beskrivs som en av landets främsta experter på hantering av konflikter i arbetslivet. I ett webbinarium som anordnades i december 2025 delade Thomas Jordan med sig av sina bästa råd om hur frustration, skav och destruktiva beteenden på arbetsplatsen kan undvikas och hur förebyggande insatser kan göra stor skillnad.

Thomas Jordan är docent och tidigare lektor vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet. Han har under de senaste 30 åren forskat, utbildat och handlett inom frågor som rör samarbete, konflikthantering och social arbetsmiljö.

I webbinariet berättade Thomas Jordan om fem nyckelområden för hur man kan bygga en robust samarbetskultur. Han gick också in på vad kränkningar ofta bottnar i och hur man på ett tidigt stadium kan identifiera signaler på relationsproblem och agera innan de växer.

Här kan du se webbinariet. (Länk)

Viktiga nyheter om hur kränkningar och trakasserier bör hanteras – Richard Mårtensson Adin berättar

Sommaren 2025 släppte Studentlitteratur den nya upplagan av boken ”Kränkande särbehandling – rättssäker utredningsmetodik i arbetslivet” skriven av Richard Mårtensson Adin på Human&Heart och Cecilia Malm på advokatfirman Glimstedt.

Boken innehåller många nyheter, bland annat hur kränkningsbegreppet ska definieras och bedömas. Den innehåller också ett helt nytt kapitel rörande trakasserier och sexuella trakasserier, samt går noga igenom rättspraxis från Arbetsdomstolen och hur bevislättnadsregeln hanteras i utredningarna.

Under webbinariet beskrev Richard Mårtensson Adin nyheterna mer i detalj och gav konkreta tips på vad man bör ha i åtanke inför internutredningar som rör kränkande särbeandling, trakasserier och sexuella trakasserier.

Här kan du se webbinariet. (Länk)

Thomas Forsberg, om korruption, trender och det förebyggande arbetet

Thomas Forsberg var en av Sveriges statsåklagare som helhjärtat gick in i kampen mot korruption. Våren 2025 valde han att sluta för att kunna göra skillnad på ett annat sätt. Nu har ett samarbete inletts mellan Thomas Forsberg och Human&Heart. Det första steget i det samarbetet skedde genom det här webbinariet med livsviktiga tips och råd till både offentliga och privata organisationer.

I webbinariet, som anordnades hösten 2025, föreläste han om korruption, vad man ska vara observant på för att upptäcka korrupta beteenden, om det så viktiga förebyggande arbetet mot korruption och dessutom om vikten av att ha en mycket väl fungerande visselblåsarfunktion.

– Ja jag ska prata om korruption, om den negativa trenden i Sverige just nu och hur det har sett ut historiskt i det här avseendet, berättade Thomas Forsberg inför webbinariet.

– Sen ska jag prata om vilka typer av påtryckningar som kan ske och hur man kan hantera såna situationer beroende på vilken roll man har i en organisation. Dessutom berättar jag om det förebyggande arbetet och vad som krävs för att policydokument om korrupta beteenden ska kunna göra nytta på riktigt.

Här kan du se webbinariet. (Länk)

Inger Klangebo om intensivmedling för att hantera konflikter på jobbet

När konflikter på arbetsplatsen behöver hanteras så kan intensivmedling vara en utmärkt metod. Men det är viktigt att använda sig av rätt modell för att undvika allvarliga fallgropar.

Vad innebär egentligen intensivmedling och varför ska man använda metoden? I vilka typer av konflikter är det här en lämplig hanteringsmetod? När ska man inte använda medling?

Under webbinariet, som anordnades hösten 2025, delade Inger Klangebo med sig av sina erfarenheter kring olika medlingsmodeller, samtalsregler och fallgropar. Hon gav dessutom konkreta tips på vad man bör ha i åtanke inför, under och efter en medlingsinsats för att undvika att konflikten eskalerar till sjukskrivningar, uppsägningar eller rättsliga processer.

Inger Klangebo är medgrundare av Human&Heart och har lång chefserfarenhet inom såväl industri som kommunal verksamhet. Som HR-chef och utredare har hon gjort många utredningar, hon är certifierad handledare i konflikthantering, och har genomfört mängder av medlingsuppdrag i svåra och komplicerade situationer.

Här kan du se webbinariet. (Länk)

Problemen med sexuella trakasserier tar aldrig semester

I genomsnitt var sjunde person på en arbetsplats uppger att de har utsatts för sexuella trakasserier det senaste året. Särskilt utsatta är unga kvinnor. I ett webbinarium som anordnades i juni 2025 berättade Richard Mårtensson Adin om hur man bör agera vid anmälningar, om visselblåsarfunktionens roll och så om det förebyggande arbetet.

Richard Mårtensson Adin är rådgivare, utredare, medgrundare till Human&Heart, och dessutom en av upphovspesonerna bakom utredningsmetodiken RUM.

Under webbinariet riktade han ljuset mot problemen med sexuella trakasserier och delade med sig av sina erfarenheter inom området. Det handlade främst om förebyggande åtgärder, visselblåsarfunktionens roll, hur man bör agerar vid anmälningar och hur man gör för att sätta medmänskligheten i första rummet genom en för alla parter rättssäker process.

Här kan du se webbinariet. (Länk)