GRATIS WEBBINARIUM: Så lyckas du hantera konflikter på jobbet genom intensivmedling

När konflikter på arbetsplatsen behöver hanteras så kan intensivmedling vara en utmärkt metod. Men det är viktigt att använda sig av rätt modell för att undvika fallgropar som leder till eskalerande konflikter, sjukskrivning och kanske rättsprocesser. Under Human&Hearts webbinarium på 45 minuter delar en av våra experter med sig av sina viktigaste tips för en lyckad medling.

Att det uppstår konflikter på arbetsplatser är väldigt vanligt. Många gånger lyckas man lösa dessa på egen hand, men ibland är det betydligt svårare och då kan man använda sig av intensivmedling. Men vad innebär egentligen intensivmedling och varför ska man använda metoden? I vilka typer av konflikter är medling en lämplig hanteringsmetod? Och när ska man inte använda medling?

Här kan du anmäla dig till webbinariet som anordnas via Teams onsdagen den 28 maj kl 08.15 – 09.00. (Länk)

Under webbinariet delar Inger Klangebo med sig av sina erfarenheter kring olika medlingsmodeller, samtalsregler och fallgropar. Och ger dessutom konkreta tips på vad man bör ha i åtanke inför, under och efter en medlingsinsats för att undvika att konflikten eskalerar till sjukskrivningar, uppsägningar eller rättsliga processer.

Målgrupp: Webbinariet vänder sig till dig som ansvarar/jobbar inom HR eller i egenskap av chef är den som hanterar olika typer av konfliktsituationer. Du får gärna skicka inbjudan vidare till dina kollegor.

När: Onsdag 28 maj kl. 08.15 – 09.00 via Teams.

Pris: Kostnadsfritt

Föreläsare: Inger Klangebo är medgrundare av Human&Heart och har lång chefserfarenhet inom såväl industri som kommunal verksamhet. Som HR-chef och utredare har hon gjort många utredningar, hon är certifierad handledare i konflikthantering, och har genomfört flertalet medlingsuppdrag i svåra och komplicerade situationer. I webbinariet medverkar även Magnus Elg, marknadschef på Human&Heart.