NYA BOKEN OM RUM-METODIKEN: Därför hyllas RUM av Sveriges mest erfarne expert på arbetsrätt

I veckan kom den nya uppdaterade metodboken om den rättssäkra metodiken ”RUM” för arbetslivet. Tommy Iseskog, en välkänd auktoritet inom områdena arbetsrätt och arbetsmiljörätt, hyllar nu både boken och den uppgraderade metodiken: ”Med den här nya boken så blir det ännu tydligare att det här är ett arbetsredskap som man absolut behöver när man ska hantera de här frågorna på ett lagenligt sätt.”

Det var i november år 2019 som en då helt ny och rättssäker utredningsmetodik för arbetslivet lanserades av Richard Mårtensson Adin och Cecilia Malm. Metodiken beskrevs utförligt i boken som kom ut för snart sex år sedan.

Den så kallade RUM-metodiken (RUM står för ”Rättssäker UtredningsMetodik”) skulle därefter snabbt växa till att bli en hyllad och etablerad utredningsmetodik för både kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier samt för andra avvikelser och oegentligheter i arbetslivet. Och nu har boken kommit ut i en ny version med ännu mer ändamålsenliga verktyg för att hantera problem på våra arbetsplatser som riskerar att orsaka stor skada för både individer, grupper och hela organisationer.

I en artikel som publicerades under torsdagen beskrev en av författarna, Cecilia Malm, orsaken till att boken nu är uppgraderad:

– Anledningen är dels att Arbetsmiljöverket har strukturerat om föreskrifterna och de allmänna råden om systematiskt arbetsmiljöarbete och kränkande särbehandling, dels att vi under dessa sex år har märkt av ett behov bland utredare att fördjupa områdena i boken som berör trakasserier och sexuella trakasserier enligt Diskrimineringslagen. Bestämmelserna i Diskrimineringslagen uppfattas av många som svåra att tillämpa och förstå i den praktiska hanteringen av utredningar, varför vi tänkte att det kunde vara värdefullt att utveckla boken inom det området. (Länk till artikeln)

Tommy Iseskog om den nya RUM-boken

Tommy Iseskog är en ”tung” expert inom arbetsrättens område. Han syns och hörs ofta i media för att med sin sakkunskap kommentera olika frågor som rör arbetslivet. Han har skrivit omkring 300 böcker och är även styrelseledamot inom Human&Heart.

Iseskog har stöttat författarna under framtagandet av RUM-böckerna och han har även skrivit förorden i dem. I en intervju berättar han mer om RUM-metodiken, dess oerhörda betydelse för svenskt arbetsliv samt vad den nya uppdaterade boken kommer att få för betydelse.

– Metodiken har betytt jättemycket! Det handlar ju om att få en tydlig struktur för hur juridiken fungerar i sammanhanget. Och det tydliggörs i RUM att det juridiska begreppet kränkning måste hanteras på ett annat sätt än det beteendevetenskapliga begreppet.

Hur har metodiken tagits emot av svenskt arbetsliv sedan den lanserades i slutet av år 2019?

– Så vitt jag förstår är det bara positivt. Det beror på att det finns ett väldigt tydligt behov för alla som jobbar praktiskt med de här frågorna. När man ska hantera en lagregel i praktiken så är det avgörande att man förstår innebörden av den, och det är så tydligt som det kan bli genom RUM.

Vad anser du det är som skiljer RUM-metodiken från andra vanligt förekommande utredningsmetoder?

– Det som vi har kunnat se när det gäller andra metoder är att man blandar ihop det beteendevetenskapliga och det juridiska på ett sätt som gör att det blir otydligtvad man i praktiken ska utgå från när man bedömer om en kränkning i rättslig mening har förekommit.

– Det handlar framför allt om det som vi kan kalla ”bevisning”. Vad det är som ska visas och styrkas och att det inte bara är något allmänt tyckande eller en rimlighetsbedömning som ska göras. Utan det är väldigt tekniskt tydligt att man måste kunna styrka vad det är som har hänt och det måste vara klart att kriterierna i reglerna är uppfyllda. Det är framför allt det så kallade ”insiktskriteriet”, att den som har agerat åtminstone borde ha förstått att det han/hon gjorde kränkte en annan människas värdighet.

Vilka är de stora förändringarna i den här uppgraderade boken som du vill peka lite extra på?

– Det är ju att det är en ännu större tydlighet i hur den här tekniken ska användas i praktiken, vad som räknas, och utifrån erfarenheterna som författarna har gjort så har de kunnat beskriva det här på ett ännu bättre sätt än tidigare. Så det är en utveckling och därmed också en anpassning av innehållet till den utveckling vi har sett i arbetslivet. Vad är det för typ av beteenden som förekommer? Och hur ska man då hantera de problemen med de rättsliga angreppssätten? Det är det viktiga! Det är en allmän uppdatering och en förbättring i både praktiskt och teoretiskt hänseende.

Hur tror du att den här uppdaterade boken kommer att tas emot?

– Jag förväntar mig att den kommer att tas emot väldigt positivt och att det nu blir ännu tydligare att det här är ett arbetsredskap som man absolut behöver när man ska hantera de här frågorna på ett lagenligt sätt. För juridiken här är ju komplicerad, utan tvekan, eftersom det är olika regelverk som går in i varandra och samverkar. Det kan ibland uppfattas som att det är lite svårt att förstå hur de hänger ihop, och det får man klarhet i genom att läsa och använda sig av den här boken.

Är det nåt mer som du tycker är viktigt att nämna om boken?

– Det här är en unik bok på det sättet att den har en väldigt grundläggande och djup genomgång av teorin, men med anvisningar om hur man i praktiken ska jobba med det här. Och den kombinationen är ju inte speciellt vanlig när det gäller facklitteratur. Antingen har man ett teoretiskt perspektiv och nöjer sig med det, eller så har man ett praktiskt perspektiv och då borrar man inte så djupt i teorin. Men här grundar man ju den här metoden genom att ha en väldigt djupgående genomgång av det teoretiska.

TIPS: Här kan du läsa mer om RUM-utbildningen och anmäla dig till kommande utbildningar. (Länk)

/NIKLAS LINDH, REPORTER