TV: Så lärde E.ON av egna misstag om kränkningar och skapade en trygg process: ”Använd spegeln och tänk före före”

När diskriminering och kränkningar ska hanteras på arbetsplatser är riskerna för misstag överhängande. Hur gör man för att undvika fallgroparna? Finns det avgörande nycklar för en korrekt hantering så man kan skydda både arbetsmiljön och skapa förutsättningar för långsiktig hälsa och en trygg arbetsmiljö på sikt?

Det var rubriken för ett av de seminarier som Human&Heart anordnade i Almedalen i somras, och där mötesarenan blev i princip fullsatt. Nu kan alla, även de som inte hade möjlighet att vara på plats under Almedalsveckan, se och höra seminariet.

I YouTube-fönstret här nedanför kan du se och höra Human&Hearts seminarium som inleddes med ett anförande av E.ON´s HR-direktör Hanna Havelius.

Att starta och genomföra en utredning av kränkningar och diskriminering på en arbetsplats kan få stora konsekvenser för hela arbetsplatsen. Att göra rätt från början kan dock minska riskerna avsevärt – både under själva utredningen och inte minst efteråt.

E.ON har investerat mycket tid i att säkerställa att företaget har en trygg process när det gäller utredningar. Men hur gör man i praktiken? Energibolagets HR-direktör Hanna Havelius guidar i det här seminariet deltagarna om hur en organisation kan skapa förutsättningar för att svåra utredningar ska kunna generera trygghet, kvalitet och oberoende genom hela processen. Men hon berättar också om misstagen som gjordes, och hur de i praktiken blev språngbrädor framåt, mot en tryggare hantering.

Seminariet avslutades med en paneldiskussion kring de praktiska, rättsliga och etiska aspekterna av att hantera utredningar av diskriminering och kränkningar på arbetsplatsen.

Medverkande:

Hanna Havelius, Acting Director HR & Workplace , E.ON Nordic

Tommy Iseskog, Arbetsrättsexpert, Iseskogs Juridiska Konsultbyrå AB / Styrelseledamot Human&Heart HR AB

Ulrika Johansson, Andre vice förbundsordförande, Unionen

Richard Mårtensson Adin, Författare och Senior utredare, Human&Heart HR AB

Niklas Lindh, moderator