Program Almedalen 2025

Onsdag och torsdag, 25 – 26 juni

Seminarier, möten, mat och dryck

I samband med våra aktiviteter bjuder vi på lättare förtäring och alkoholfri dryck.

Onsdag 25/6 kl 11.00-11.45

Livepod – ”Det gäller livet” - Om mobbningens pris och varför tusentals barn inte längre går till skolan.

Varje dag stannar tusentals barn hemma från skolan, för att de utsätts för kränkningar och mobbning och psykiskt lidande i sin skolmiljö. Vad händer när skolan inte längre är en trygg plats? Vad kostar mobbningen – för individen, familjen och samhället? Och vad kan vi göra åt det?

I detta starka och hoppfulla livepodd-samtal möter vi journalisten och Friends-ambassadören Frida Boisen, tillsammans med dottern Tilda Boisen, författare till boken Aldrig släppa taget. Genom sina personliga berättelser – om psykisk ohälsa, utanförskap och självmordstankar – öppnar de upp för ett samtal som berör på djupet. 

Under det gångna året har Frida och Tilda Boisen genomfört en rikstäckande föreläsningsturné där de mött tusentals elever, föräldrar och skolpersonal i samtal och workshops om mobbning, skolfrånvaro och psykisk ohälsa. Samtidigt har de, i sin podd ”Berätta alltid det här”, intervjuat allt från unga utsatta till ministrar och ledande experter om vad som måste förändras – och hur hopp kan väckas när det är som allra mörkast. 

Medverkande

• Frida och Tilda Boisen driver tillsammans podcasten ”Berätta alltid det här” och de har gemensamt skrivit boken ”Aldrig släppa taget”.
  Frida Boisen är journalist, författare, debattör och TV-programledare som dessutom är engagerad i kampen mot mobbning i skolan som ambassadör för organisationen ”Friends”.
  Tilda Boisen är författare och föreläsare och engagerar sig starkt i kampen mot mobbning i skolan.
• Niklas Lindh, Moderator, Human&Heart HR AB

Välkommen till en liveinspelning av podden "Det gäller livet". Samtliga avsnitt av podcasten Det gäller livet hittar du där poddar finns.

Onsdag 25/6 kl 14.30-16.00

Med lagen som verktyg - Så kan folkhälsoproblemet med mobbning i skolan bekämpas.

Hur skapar vi tryggare skolor genom rättssäkra processer mot mobbning och trakasserier – och hur kan juridiken bidra till att förebygga och hantera dessa problem på ett rättvist sätt?

Trots att kränkningar i både skola och arbetsliv är utbredda, har frågan aldrig prioriterats politiskt – trots att den uppfyller kriterierna för ett folkhälsoproblem. Seminariet tar sin utgångspunkt i en personlig berättelse från en person som utsatts för mobbning och trakasserier. Författarna, två jurister med lång erfarenhet av utredningar inom skolan, till den nya boken "Kränkande behandling och trakasserier: Rättssäker utredningsmetodik för skola", delar med sig av hur lagstiftning och skolans regelverk kan användas för att utreda och förebygga mobbning på ett rättssäkert sätt. De betonar vikten av att skydda både den utsatta och den utpekade samt vikten av att rättssäkerheten upprätthålls. Panelen reflekterar och diskuterar praktiska lösningar och hur ett rättssäkert arbetssätt kan bidra till att minska mobbning i skolan – både för individen och samhället i stort.

Medverkande

• Camilla Frid, Utsatt för mobbning i skolan
• Maja Frankel, Generalsekreterare, Friends
• Anna Olskog, Ordförande, Sveriges Lärare
• Monica Sonde, Avdelningschef för Avdelningen för socialtjänst, utbildning och arbetsmarknad, SKR
• Richard Mårtensson Adin, Författare/Grundare, Human&Heart
• Cecilia Malm, Författare/Advokat, Advokatfirman Glimstedt
• Niklas Lindh, Moderator, Human&Heart HR AB

Torsdag 26/6 kl 13.30-14.30

Riskfyllda internutredningar om kränkningar och diskriminering – här är nycklarna för att undvika förödande fallgropar.

När diskriminering och kränkningar ska utredas på arbetsplatser är riskerna för misstag överhängande. Hur gör man för att undvika fallgroparna? Finns det i själva verket avgörande nycklar för en korrekt hantering så man kan skydda både arbetsmiljön och skapa bättre förutsättningar för långsiktig hälsa och en trygg arbetsmiljö?

Att starta och genomföra en utredning av kränkningar och diskriminering på en arbetsplats får stora konsekvenser för hela arbetsplatsen och naturligtvis för chefer och medarbetare. Det finns stora risker för arbetsmiljön genom den intervention en utredning innebär. Att göra rätt för början redan vid beställning av en utredning kan minska hälsorisker och påverka konsekvenser för arbetsmiljön under och efter ett ärende.

E.ON har investerat mycket tid i att säkerställa att företaget har en trygg beställarprocess av utredningar. Human&heart uppfattar att deras modell i mångt och mycket utgör något av best practise. Men hur gör E.ON egentligen? HR-direktör Hanna Havelius guidar i det här seminariet deltagarna i hur en organisation kan skapa förutsättningar för att svåra utredningar genererar trygghet, kvalitet och oberoende genom hela processen. Allt i syfte att vara en hållbar och etisk organisation med fokus både på affären såväl som medarbetarna och cheferna.

Seminariet fokuserar på de praktiska utmaningarna för arbetsgivare vid beställning av utredningar och vikten av att skapa förutsättningar samtidigt som det lyfter fram vikten av att göra det på rätt sätt för att skydda både individen och arbetsplatsen som helhet.

Seminariet avslutas med en djupare och mer mångfacetterad paneldiskussion kring de praktiska, rättsliga och etiska aspekterna av att hantera utredningar av diskriminering och kränkningar på arbetsplatsen..

Föreläsare och övriga medverkande

• Hanna Havelius, E.ON, Acting Director HR & Workplace E.ON Nordic.
• Richard Mårtensson Adin, Senior utredare & Författare, Human&Heart HR AB
• Tommy Iseskog, Arbetsrättsexpert, Iseskogs Juridiska Konsultbyrå AB / Styrelseledamot Human&Heart HR AB
• Niklas Lindh, Moderator, Human&Heart HR AB

Torsdag 26/6 kl 15.00-16.00

Jakten före slakten – när drevet går finns inga spärrar!

När jakten på en individ går för långt – Hur kan vi som samhälle och arbetsgemenskap skydda individer från förödande konsekvenser av flockbeteende och drev?

Människan är ett flockdjur, vilket kan ha både positiva och negativa effekter. I de bästa av världar stöttar vi varandra, men ofta händer det att flocken stöter ut någon. Detta sker både på arbetsplatser och i det civila samhället. När jakten på en individ börjar, triggas många mekanismer som gör att drevet kan bli grymt, med förödande konsekvenser för den utsatta personen.

Vi får träffa personer som har varit föremål för denna typ av drev. De delar sina erfarenheter och reflektioner och diskuterar hur vi kan agera annorlunda för att förhindra att fler hamnar i sådana situationer.

Seminariet avslutas med en paneldiskussion som bl.a. berör Effekterna på individen (psykologiska och sociala konsekvenser), förebyggande åtgärder på arbetsplatsen samt lagar & regler för att skydda individer.

Föreläsare och övriga medverkande

• Cecilia Lejon, Vd för Leadership ARTS
• Inger Klangebo, Senior utredare/Kvalitetschef, Human&Heart HR AB
• Ulrik Åshuvud, Generalsekreterare, Transparency International Sverige
• Tommy Iseskog, Arbetsrättsexpert, Iseskogs Juridiska Konsultbyrå AB / Styrelseledamot Human&Heart HR AB
• Dalia Eid, 1:e Vice Ordförande, Vision
• Niklas Lindh, Moderator, Human&Heart HR AB