Vår utgångspunkt

Human&Hearts utgångspunkt baseras på erfarenheter av över 1.200 utredningar. Vi vet att det fordras en generell kunskapshöjning inom en organisation för att åstadkomma en organisatorisk förändring där alla anställda kan och vill ta ansvar för den gemensamma arbetsmiljön.

Målgrupp

• Medarbetare

Syfte & mål

Syftar till att stärka organisationens egen förmåga att förebygga kränkande särbehandling/mobbning , trakasserier och sexuella trakasserier samt andra skadliga beteenden. Målet är att minimera förekomsten av arbetsmiljöhot av denna karaktär och etablera en trygg och välfungerande organisation.

Beskrivning

Deltagarna får övergripande förståelse för vad som innefattas av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Vidare får man värdefull användbar kunskap om hur man kan förebygga och hantera organisatoriska och sociala arbetsmiljörisker. Genom att skapa en bättre arbetsorganisation, minska risker i arbetsbelastning samt förbättra de sociala relationerna på arbetsplatsen kan arbetsgivarna uppnå högre medarbetartillfredsställelse, minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet. Utbildningen bidrar till att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs, samarbetar bättre och kan prestera på topp.

Även viss förberedande inläsning ingår. Deltagarna kommer även att uppmanas att skicka in frågor innan utbildningen.