När något är fel på jobbet – men vad gör du nu?

Våra tjänster Vår metod Utbildningar Kontakta oss Aktuellt Om oss

Gratis webbinarium

När konflikter, kränkningar eller andra arbetsmiljöproblem uppstår behöver du som chef eller HR agera. Men hur vet du vilken åtgärd som är rätt? I det här webbinariet får du konkreta råd om hur du bedömer situationen, väljer rätt insats och undviker vanliga misstag som riskerar att förvärra problemen.

När du måste agera, men inte vet vilken väg som är rätt

En medarbetare upplever sig kränkt och begär en utredning, men du är osäker på om det är rätt åtgärd.
En konflikt mellan kollegor har eskalerat och börjar påverka hela arbetsgruppen.
Du behöver agera snabbt, men vill undvika förhastade beslut som riskerar att förvärra situationen.
Du har svårt att avgöra när en utredning, medling eller annan insats är mest lämplig.
Du vill ta ansvar för arbetsmiljön och alla berörda, men saknar ett tydligt stöd för att bedöma nästa steg.

Från osäkerhet till rätt insats i rätt situation

Att agera är viktigt. Men att välja fel åtgärd kan förvärra situationen. Det avgörande är att förstå vad som faktiskt behövs – innan du bestämmer hur du ska gå vidare.

När något inte fungerar på arbetsplatsen behöver arbetsgivaren agera. Det kan handla om en medarbetare som upplever sig kränkt, en konflikt som eskalerat eller andra missförhållanden som påverkar arbetsmiljön. Men även om behovet av att agera är tydligt, är det inte alltid självklart vilken insats som är rätt.

I webbinariet delar Human&Hearts experter Richard Mårtensson Adin och Inger Klangebo med sig av sina erfarenheter från komplexa arbetsmiljöärenden. Med utgångspunkt i verkliga situationer visar de hur chefer och HR kan resonera för att förstå problemet, ställa rätt frågor och fatta välgrundade beslut om nästa steg.

Fokus ligger på den första bedömningen och valet av åtgärd. När behövs en utredning? När kan medling vara en bättre väg? Och när är andra insatser eller extern rådgivning mer lämpliga? Du får konkreta perspektiv på hur du undviker vanliga misstag och skapar förutsättningar för en hantering som är både rättssäker, medmänsklig och anpassad till situationen.

Det här får du med dig - Större trygghet i att välja rätt åtgärd

Kunskap om vilka frågor du bör ställa för att förstå situationen och bedöma nästa steg.
Förståelse för när en utredning, medling eller annan insats är mest lämplig.
Konkreta råd om hur du undviker vanliga misstag som riskerar att förvärra situationen.
Ökad trygghet i att fatta välgrundade beslut och avgöra när extern rådgivning kan behövas.

Våra moderatorer och föreläsare

Lång chefserfarenhet inom såväl industri som kommunal verksamhet

Inger Klangebo

Inger Klangebo är medgrundare av Human&Heart och har lång chefserfarenhet inom såväl industri som kommunal verksamhet. Som HR-chef och utredare har hon gjort många utredningar, är certifierad handledare i konflikthantering, och har genomfört flertalet medlingsuppdrag i svåra och komplicerade situationer.

Utredare/Utbildare/Författare

Richard Mårtensson Adin

Richard Mårtensson har mångårig erfarenhet inom ledning och utredning i såväl offentlig som privat sektor. Han är författare inom facklitteratur för utredningsmetodik och en av upphovsmännen till utredningsmetodiken RUM. 2019 nominerades han till årets HR-profil av Sveriges HR-förening. Personalvetare med magisterexamen och studerar för närvarande in en juristexamen.

Jurist

Magnus Elg

Magnus är senior utredare och jurist med ansvar för Human&Hearts visselblåsartjänst. Han har över 20 års erfarenhet av juridik och ledarskap, med spets inom visselblåsning, arbetsrätt och GDPR. Magnus kombinerar juridisk expertis med pedagogisk skicklighet i utredningar och utbildningar kring visselblåsarlagstiftningen, trakasserier, jäv och oegentligheter.

Datum: onsdag 4 november

Tid: 08.15-09.00

Plats: Digitalt

Webbinarier