Vad gör du när en medarbetare berättar om utsatthet?

Våra tjänster Vår metod Utbildningar Kontakta oss Aktuellt Om oss

Gratis webbinarium

När en medarbetare berättar om kränkande särbehandling eller trakasserier – vad gör du då? Ingela Lindström från Region Kalmar län och Richard Mårtensson Adin från Human&Heart delar erfarenheter av hur RUM används i praktiken för att skapa rättssäkra arbetsplatsutredningar.

När någon berättar och du behöver veta vad nästa steg är

En medarbetare berättar att hen känner sig utsatt, men du är osäker på vad du förväntas göra härnäst.
Det är svårt att avgöra om situationen behöver utredas eller om andra åtgärder är mer lämpliga.
Du vill ta medarbetarens upplevelse på allvar utan att dra slutsatser innan du har tillräckligt med fakta.
Du behöver hantera situationen skyndsamt, samtidigt som både den som berättar och den som pekas ut ska behandlas sakligt och rättvist.
Du är osäker på vilka frågor du bör ställa i det första samtalet – och vilka frågor eller ageranden som riskerar att försvåra en eventuell fortsatt process.

Från första samtalet till rätt åtgärd

Det första du gör kan få stor betydelse – både för den som berättar om utsatthet och för den som pekas ut.

När en medarbetare berättar om upplevd kränkande särbehandling, trakasserier eller andra beteenden som skapat en svår situation behöver arbetsgivaren agera. Men det betyder inte att en utredning alltid är rätt första steg.

I webbinariet delar Ingela Lindström, HR-strateg på Region Kalmar län, och Richard Mårtensson Adin, senior utredare på Human&Heart, med sig av praktiska erfarenheter och specialistkunskap om hur sådana situationer kan hanteras.

Du får följa processen från det första samtalet och de inledande övervägandena till beslutet om vad som faktiskt behöver göras. När finns det skäl att utreda? När kan andra åtgärder vara mer lämpliga? Och hur undviker du vanliga misstag som riskerar att påverka både processen och de människor som berörs?

Fokus ligger på ett rättssäkert och medmänskligt arbetssätt där den som berättar om utsatthet tas på allvar, samtidigt som den som pekas ut behandlas sakligt och rättvist.

Det här får du med dig

Hur du agerar när en medarbetare berättar om upplevd utsatthet
Vilka överväganden du behöver göra innan du beslutar om en utredning
Hur du bedömer när en utredning är rätt insats – och när andra åtgärder kan vara mer lämpliga
Vilka vanliga misstag du bör undvika i det inledande skedet
Hur du skapar en rättssäker process med hänsyn till både den som känner sig utsatt och den som pekas ut

Våra moderatorer och föreläsare

HR-strateg på Region Kalmar län

Ingela Lindström

Ingela har under flera år arbetat med RUM – Rättssäker Utredningsmetodik i arbetslivet och byggt upp specialistkompetens för att genomföra arbetsplatsutredningar på ett strukturerat och rättssäkert sätt.

Utredare/Utbildare/Författare

Richard Mårtensson Adin

Richard Mårtensson har mångårig erfarenhet inom ledning och utredning i såväl offentlig som privat sektor. Han är författare inom facklitteratur för utredningsmetodik och en av upphovsmännen till utredningsmetodiken RUM. 2019 nominerades han till årets HR-profil av Sveriges HR-förening. Personalvetare med magisterexamen och studerar för närvarande in en juristexamen.

Jurist

Magnus Elg

Magnus är senior utredare och jurist med ansvar för Human&Hearts visselblåsartjänst. Han har över 20 års erfarenhet av juridik och ledarskap, med spets inom visselblåsning, arbetsrätt och GDPR. Magnus kombinerar juridisk expertis med pedagogisk skicklighet i utredningar och utbildningar kring visselblåsarlagstiftningen, trakasserier, jäv och oegentligheter.

Webbinarier