ALMEDALEN: Märta Stenevi i seminarium om mobbning på jobbet – ”Signalerna finns ofta långt innan någon reagerar”

Mobbning på arbetsplatsen börjar sällan med öppna konflikter. Oftare handlar det om små signaler som passerar obemärkta – en kommentar, en utebliven inbjudan eller en tystnad som ingen riktigt vågar utmana.

Under Almedalsveckan samlar Human&Heart experter, arbetsgivare och personer med egna erfarenheter för att diskutera hur mobbning kan upptäckas och stoppas innan den får fäste.

– Det är sällan de stora händelserna som kommer först. Ofta finns signalerna där långt tidigare. Frågan är varför så många organisationer missar dem, säger Human&Hearts kommunikationschef Niklas Lindh, som är moderator på mötesarenan.

Säkra din plats – anmäl dig till seminariet här. (Länk)

Här kan du läsa om hela Human&Hearts program i Almedalen. (Länk)

Erfarenheter av psykologisk otrygghet

En av huvudpersonerna i seminariet är Märta Stenevi, författare, föreläsare och tidigare partiledare. Hon kommer att utgå från egna erfarenheter, bredda perspektiven och reflektera kring hur psykologisk otrygghet kan växa fram i organisationer och vilka konsekvenser det kan få när människor inte känner sig trygga att säga ifrån.

– Jag kommer aldrig att kunna säga att det som hände mig var meningsfullt. Men om erfarenheterna kan bidra till lärande och hjälpa andra att upptäcka riskerna tidigare, då kan det ändå skapa något viktigt, har Märta Stenevi tidigare sagt.

Förebyggande arbete i fokus

Seminariet handlar inte bara om problemen. Minst lika stort fokus ligger på lösningarna.

Hanna Havelius, HR-direktör på E.ON, kommer att berätta om hur företaget arbetar långsiktigt med inkludering, psykologisk trygghet och kunskapshöjande insatser för att förebygga att människor hamnar utanför gemenskapen.

Erfarenheten från många organisationer visar att framgångsrikt arbetsmiljöarbete sällan handlar om att hantera kriser när de redan uppstått. Det handlar om att bygga kulturer där människor vågar lyfta problem tidigt och där ledare har mod att agera innan situationer hinner eskalera.

Mobbningens värsta konsekvenser – Max mamma berättar om utsattheten. (Länk)

Arbetsgivarens ansvar

I seminariet medverkar också arbetsrättsexperten Tommy Iseskog, Human&Hearts medgrundare Richard Mårtensson Adin och Jenny Petersson, kanslichef på Vision.

Tillsammans kommer de att diskutera vilka skyldigheter arbetsgivare har när tidiga varningssignaler uppstår, hur lagen ser på kränkande särbehandling och vilka konkreta åtgärder som kan göra skillnad i praktiken.

Alla vill stoppa mobbningen – varför fortsätter den ändå? (Länk)

Vill skapa tryggare och mer hållbara arbetsplatser

Målgruppen är chefer, HR-funktioner, ledare, beslutsfattare och alla som vill bidra till trygga och hållbara arbetsplatser.

– Mobbning är inte bara ett mänskligt problem. Det påverkar arbetsmiljön, produktiviteten, sjukfrånvaron och i förlängningen hela organisationens förmåga att lyckas. Därför behöver vi bli bättre på att upptäcka signalerna innan problemen växer sig stora, säger Richard Mårtensson Adin.

Fakta: Seminariet i Almedalen

Ingen reagerade i tid – så eskalerade mobbningen på jobbet

📅 Torsdag 25 juni
🕜 13.30–14.30
📍 Human&Hearts arena, Norra Slottsgränd 10, Visby

Medverkande:
• Märta Stenevi, författare, föreläsare och tidigare partiledare
• Hanna Havelius, HR-direktör, E.ON
• Tommy Iseskog, arbetsrättsexpert
• Richard Mårtensson Adin, medgrundare, Human&Heart
• Jenny Petersson, kanslichef, Vision
• Niklas Lindh, moderator