Ann-Sofie Viklund på Högskolan Dalarna om RUM: ”Vi vill ha den här kunskapen i organisationen”

Högskolan Dalarna satsade på RUM-utbildning för tre av organisationens HR-specialister. En av dem är Ann-Sofie Viklund som nu ger sin syn på utbildningen och den rättssäkra utredningsmetodiken.

– Det är jätteroligt och intressant. Lärorikt! Det är bra att få gå in på djupet i de här frågorna och se vad det handlar om egentligen, hur man ska tänka, begränsa sig och vara noggrann.

Högskolan Dalarna har i dagsläget 820 anställda. Tre av organisationens HR-specialister har under hösten genomgått licensutbildning i den väletablerade utredningsmetodiken RUM, som står för ”Rättssäker Utredningsmetodik i arbetslivet”.

– Vi ser att vi behöver satsa på RUM-metodiken på arbetsplatsen, att sånt här (kränkningar, trakasserier och diskriminering) förekommer runt om i arbetslivet och att vi internt inom organisationen vill ha de här kunskaperna.

Ann-Sofie Viklund hyllar RUM-utbildningen – både när det gäller innehållet, upplägget och de båda kursledarna Richard Mårtensson Adin och Cecilia Malm, som även är metodikens upphovspersoner.

– Kursledarna är fantastiska! De är ju så kunniga och samspelta. De kompletterar varandra hela tiden, kan svara för sig och ge konkreta exempel. Vi får lära oss både det teoretiska och får exempel från det verkliga livet.

Fler reaktioner från utbildningens deltagare kan du läsa här:

Pauline Sigfridsson, Vetlanda kommun: "Efter RUM-utbildningen – vi kan behöva ändra våra rutiner" (Länk)

Anna Gerdstigen, Systembolaget: ”Utbildningen är jättebra! Tunga saker blir lättbegripliga” (Länk)

Peter Karlsson, Växjö kommun: ”RUM är en tydlig metod att använda efter utbildningen” (Länk)

Martin Fridholm, Pe3 Företagshälsa: "RUM besparar både huvudvärk och arbete"

Här kan du anmäla dig till kommande utbildningar i RUM-metodiken (Länk)