Därför satsar stålbolaget på att utreda enligt RUM-metodiken: ”Den är rättvisande och ger förtroende”

När licensutbildningen i den rättssäkra RUM-metodiken inleddes för ett par veckor sedan så fanns företaget Alleima – med 6000 anställda – representerat bland deltagarna. ”Vi vill jobba med en process som man kan lita på och som är rättvisande för alla parter”, säger bolagets representant.

Magnus Broman är hälso- och arbetsrättsspecialist inom bolaget Alleima, som tillverkar olika typer av stålprodukter till kunder inom en mängd olika branscher, som exempelvis kraftproduktion, medicinteknik, transport och industriell uppvärmning.

Bolaget finns med verksamheter i flera olika länder världen över, men har sitt huvudkontor i Sandviken där tusentals anställda finns.

Tips: Här kan du anmäla dig till nästa RUM-utbildning med start i januari. (Länk)

Att satsa på att utbilda sig i den rättssäkra utredningsmetodiken RUM kändes viktigt, berättade Magnus Broman från Alleima under utbildningens andra dag i Tällberg.

– Vi vill jobba utifrån en process som är rättssäker och där vi verkligen kan lita på att vi får fram resultat som är rättvisande för alla parter – både för den som är anmäld och för den som anklagar. Det är viktigt med en process som ger förtroende för organisationen och att utredningar ger objektiva resultat.

– Så trovärdighet och förtroende är väldigt viktiga faktorer, och då har vi hittat RUM-metodiken som är en sådan process.

Hur tycker du att utbildningen har varit hittills?

– Den första dagen var det mycket teori och det var en bra grund för att dra igång mycket tankar kring vad vi gör bra på hemmaplan och vad vi kan förbättra. Det har dessutom varit väldigt bra dialoger och diskussioner i gruppen, både mellan kursledarna och kursdeltagarna, som är väldigt givande!

”Ska se över våra processer”

RUM-utbildningen anordnas i två olika delar, där den första av två utbildningsträffar genomfördes i Tällberg i september, och där steg två av utbildningen anordnas en dryg månad senare.

För Magnus Bromans del väckte den första delen av utbildningen många tankar och idéer kring processer hos Alleima.

– Ja vi bör se över de processer som vi har och putsa på och förfina dem. Framför allt när det gäller hälsoaspekterna, hur vi kan hjälpa organisationen med ett förebyggande arbete. Med relativt små medel så kan man åstadkomma väldigt mycket.

/NIKLAS LINDH, REPORTER

Lästips:

”Fantastisk och värdefull” – Företagare om utbildningen i RUM-metodiken

Bauhaus satsar på Human&Hearts utbildning i RUM-metodiken: ”Vi ska bli bättre på utredningar”

Därför satsar Västerås Stad på RUM-metodiken – hyllar utbildningsinsatserna