Stor efterfrågan på arbetsmiljökartläggningar – därför vänder sig alltfler till Human&Heart

Under det senaste halvåret har antalet beställda och genomförda arbetsmiljökartläggningar ökat kraftigt hos Human&Heart. ”Våra kunder har upptäckt hur bra den här tjänsten är hos oss och ryktet har verkligen spridit sig”, säger Rikard Arenius, vice vd på Human&Heart.

Human&Heart genomför både övergripande kartläggningar av arbetsmiljön samt undersökningar som är mer riktade mot specifika problemområden. En kartläggning av arbetsmiljön som genomförs av Human&Hearts experter inom området ger en oberoende och opartisk bild av hur arbetsmiljön ser ut och uppfattas av medarbetarna, samt identifierar stödjande, hindrande och bristande faktorer för en god arbetsmiljö.

– Vi utgår från de bärande principerna för utredningar, alltså att det som kan vara transparent också är transparent. Vi behandlar människor respektfullt och de ska uppleva att de blir rättssäkert och korrekt behandlade i en kartläggning, och det är inte en självklarhet hos alla, konstaterar Human&Hearts vice vd Rikard Arenius.

Human&Heart använder sig av en strukturerad och tydlig process som har 12 olika steg. Genom metodiken blir arbetet särskilt tydligt och lättöverskådligt för alla inblandade parter, från de allra första stegen med kunddialog och startmöte, via intervjuer, informationsinsamling, sammanställning och analys – och till slut återkoppling och förslag på eventuella fortsatta insatser.

”En tjänst som uppskattas av många”

Human&Heart har sett att efterfrågan på bolagets strukturerade arbetsmiljökartläggningar har ökat kraftigt på senare tid. Den tydliga metodiken och dess innebörd är med stor sannolikhet en viktig faktor bakom det att efterfrågan på dessa tjänster nu ökar så starkt.

– Våra kunder har upptäckt hur bra den här tjänsten är hos oss och ryktet har börjat gå. Man har fått upp ögonen för den här tjänsten. Och våra kunder, de som anlitar Human&Heart, är seriösa medvetna arbetsgivare som när det gäller arbetsmiljökartläggningar helt enkelt vill förebygga problem och att veta mer om sin arbetsmiljö. Då blir också det här en naturlig tjänst som uppskattas av många.

I kartläggningarna ingår områden som OSA (Organisatorisk och social arbetsmiljö), systematiskt arbetsmiljöarbete samt frågeställningar kopplat till kränkningar, trakasserier och andra oacceptabla beteenden.

I samband med att en kartläggning har blivit genomförd och presenterad så föreslår Human&Hearts experter även olika insatser framöver för att endera komma till rätta med arbetsmiljörelaterade problem eller att bibehålla en positiv och god arbetsmiljö även framöver.

Om det är så att allvarliga brister i arbetsmiljön framkommer i kartläggningen så erbjuder bolaget sig att stötta verksamheterna med ändamålsenliga insatser enligt beställarens önskemål och behov.

Flera olika skäl till att kartlägga arbetsmiljön

Det finns många olika skäl till att organisationer väljer att genomföra en arbetsmiljökartläggning berättar Rikard Arenius. Det kan handla om att man misstänker att det finns problem med arbetsmiljön och att man därför vill börja med att ta en temperatur på hur arbetsmiljön uppfattas av medarbetarna.

Det är också vanligt med en uppföljande kartläggning av arbetsmiljön efter tidigare konstaterade utmaningar – för att se om genomförda insatser har gett önskad effekt. Vissa kunder väljer också att låta genomföra en kartläggning för att ”kolla läget”.

– Ja precis. Många människor gör ju en hälsoundersökning av sin kropp även om man inte har ont någonstans för att man vill veta om allt ser bra ut. Och man kan verkligen tänka enligt samma princip när det gäller att ta temperaturen på arbetsmiljön på sina arbetsplatser. Jag tror att man har stor glädje av en sån undersökning vilket bör leda till att man aldrig skulle behöva hamna i ”gult eller rött läge”.

Här kan du läsa mer om Human&Hearts arbetsmiljökartläggningar – och här hittar du kontaktuppgifter till bolaget. (Länk)

/NIKLAS LINDH, REPORTER