Snabbutbildning för medarbetare om kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier – en timme på distans

Nu anordnar Human&Heart en utbildning särskilt för medarbetare, om kränkande särbehandling och andra skadliga beteenden på arbetsplatsen. Utbildningen syftar till att bidra till en arbetsmiljö där medarbetarna trivs, samarbetar bättre och kan prestera på topp.

Utbildningen handlar om att stärka organisationens egen förmåga att förebygga kränkande särbehandling/mobbning, trakasserier och sexuella trakasserier samt andra skadliga beteenden. Målet är att minimera förekomsten av arbetsmiljöhot av den karaktären och att etablera en trygg och välfungerande organisation.

Deltagarna får övergripande förståelse för vad som innefattas av begreppen kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Vidare får man kunskap om hur man kan förebygga och hantera organisatoriska och sociala arbetsmiljörisker.

Utbildningen som genomförs digitalt under en timme anordnas tisdagen den 11 november kl 09 - 10.

Här kan du anmäla dig till utbildningen. (Länk)

Genom att skapa en bättre arbetsorganisation, minska risker i arbetsbelastning samt förbättra de sociala relationerna på arbetsplatsen kan arbetsgivarna uppnå högre medarbetartillfredsställelse, minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet. Utbildningen bidrar till att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och blir bättre på att samarbeta vilket också leder till bättre prestationer.

Mer om grunden för utbildningen

Human&Hearts utgångspunkt baseras på erfarenheter från över 1300 utredningar.

– Vi vet att det fordras en generell kunskapshöjning inom en organisation för att åstadkomma en organisatorisk förändring där alla anställda kan och vill ta ansvar för den gemensamma arbetsmiljön, säger Magnus Elg, jurist och marknadschef inom Human&Heart.

Även viss förberedande inläsning ingår inför utbildningen. Deltagarna kommer även uppmanas att skicka in frågor innan utbildningen.

Utbildningen leds av Human&Hearts medarbetare Per Larsson. Han är socionom/Certified Psychotherapist och arbetade under 23 år inom Previa/Falck, bland annat som ansvarig för krisstöd och utredningstjänster. Han har grundutbildning i Faktaundersökning och är licensierad i Rättssäker utredningsmetodik för arbetslivet (RUM®). Per Larsson var dessutom deltagare i Myndigheten för arbetsmiljökunskap/MYNAK:s grupp för framtagande av Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet – kränkande särbehandling och mobbning.