HUMAN&HEART I ALMEDALEN: Stora risker för fallgropar när kränkningar ska utredas – kan E.ONs´ process hjälpa andra?

När diskriminering och kränkningar ska utredas på arbetsplatser är riskerna för misstag överhängande. Hur gör man för att undvika fallgroparna? Finns det avgörande nycklar för en korrekt hantering så man kan skydda både arbetsmiljön och skapa förutsättningar för långsiktig hälsa och en trygg arbetsmiljö?

Att starta och genomföra en utredning av kränkningar och diskriminering på en arbetsplats får stora konsekvenser för hela arbetsplatsen. Det finns dessutom stora risker att arbetsmiljön kan påverkas negativt. Att göra rätt från början kan dock minska riskerna avsevärt - både under själva utredningen och inte minst efteråt.

Här kan du anmäla dig till seminariet. (Länk)

Här kan du läsa mer om hela Human&Hearts seminarieprogram under Almedalsveckan. (Länk)

E.ON har investerat mycket tid i att säkerställa att företaget har en trygg beställarprocess av utredningar. Men hur gör man i praktiken? Energibolagets HR-direktör Hanna Havelius guidar i det här seminariet deltagarna hur en organisation kan skapa förutsättningar för att svåra utredningar genererar trygghet, kvalitet och oberoende genom hela processen.

Seminariet avslutas med en paneldiskussion kring de praktiska, rättsliga och etiska aspekterna av att hantera utredningar av diskriminering och kränkningar på arbetsplatsen.

Medverkande:

Hanna Havelius, Acting Director HR & Workplace , E.ON Nordic

Tommy Iseskog, Arbetsrättsexpert, Iseskogs Juridiska Konsultbyrå AB / Styrelseledamot Human&Heart HR AB

Ulrika Johansson, Andre vice förbundsordförande, Unionen

Richard Mårtensson Adin, Författare och Senior utredare, Human&Heart HR AB

Tid: Torsdag 26/6 kl 13.30 – 14.30.

Plats: Norra Slottsgränd 10 i Visby