Nu stärker Borås Stad kompetensen att utreda enligt RUM-metodiken

Borås Stad satsar på utbildning av ett tiotal medarbetare inom den rättssäkra utredningsmetodiken RUM. En av dem som har påbörjat RUM-utbildningen är HR-specialisten Sofia Einarsson.

– Det har varit jättebra! Kursledarna är fantastiska. De använder lagstiftningen och svåra begrepp men gör det begripligt. Det är verkligen komplicerade frågor men de ger oss verktyg som gör arbetet lättare att kunna hantera.

Sofia är en av deltagarna i RUM-utbildningens första del som inleddes i september i Tällberg och där den andra utbildningsdelen genomförs efter en dryg månad. Därefter kommer Sofia och de andra att få göra en hemmatentamen.

Förutom att den behöver bli godkänd så får kursdeltagarna också lämna in en avidentifierad utredningsrapport utifrån metoden. Rapporten kontrolleras av kursledarna som ger feedback på den. Därefter är man licensierad för att få utreda enligt RUM-metodiken.

– Utbildningen är väldigt inspirerande och vi får många bra exempel som gör att vi kan koppla det till våra dagliga arbeten, berättar Sofia. Psykologisk trygghet är ett begrepp som brukar användas, och det är också något som jag verkligen upplever under utbildningen. Jag känner att det inte finns några dumma frågor utan man kan vara helt trygg som deltagare.

Lästips: Här kan du anmäla dig till nästa RUM-utbildning.

”Kommunen måste utreda faktabaserat”

Att Borås Stad har valt att utbilda personal i den rättssäkra utredningsmetodiken RUM har flera orsaker. Det berättar Magnus Andrén som är HR-strateg inom Borås Stad.

– Vi behöver ju kunna göra utredningar på ett sätt som är faktabaserat och objektivt och det har funnits ett önskemål från flera håll om att stärka kompetensen inom HR i att kunna hjälpa till och göra de här utredningarna internt på ett bättre sätt. Det är önskemål både från fackligt håll och från vår organisation. Och utredningar – både arbetsrättsliga och utredningar av kränkande särbehandling – är sånt som många upplever som väldigt svårt…

– Vi behöver tydliggöra hur man faktiskt ska genomföra utredningarna, hur man ska tänka och vilka värderingar man ska göra. Och då har vi tittat runt en del och har av flera skäl landat på RUM-metodiken då den är rättssäker och anpassad till svensk lagstiftning.

Viktiga faktorer – inte minst som attraktiv arbetsgivare

Magnus Andrén konstaterar att det är särskilt viktigt också som en offentlig organisation att allt går rätt till även i såna här sammanhang.

– Ja vi måste se till så att det vi har gjort har gått rätt till och att det finns underlag för de beslut som vi fattar i såna här frågor. Det är superviktigt. Och inte minst för oss som en attraktiv arbetsgivare så vill vi ha ett bra fundament att stå på när det kommer till de här bitarna.

Human&heart har de senaste åren blivit anlitade flera gånger för att genomföra utredningar åt Borås Stad. Det är uppdrag som har gått till kommunens företagshälsovård med Human&Heart som underentreprenör.

– Ja det har handlat om ärenden där det har känts svårt eller faktiskt omöjligt för en intern utredare inom kommunen att ta sig an ärendena. Det kan handla om ärenden av lite mer besvärlig och komplex karaktär. Och i något fall så har vi inte haft resurser för att göra utredningar själva och har då har vi bett Human&Heart om hjälp och stöd.

Hur ser du på de utredningar som ni får tillbaka från Human&Heart? Är ni nöjda med arbetet?

– Ja de utredningar som man får är extremt genomarbetade och proffsiga på alla sätt och vis. Och det har varit lätt att fatta beslut utifrån de utredningarna.

”Tar på oss rätt glasögon”

För Sofia Einarsson har möjligheten att gå RUM-utbildningen varit något stort och viktigt. Efter att nu ha genomfört utbildningens första del, så längtar hon redan tillbaka till Tällberg för att få lära sig mer, och för att få möta kursledarna och de andra deltagarna igen, i mitten av oktober månad. Att bli licensierad utredare av RUM-metodiken kommer att göra att utredningsarbetet hemma i Borås Stad når ännu högre kvalitet, säger hon.

– Jag ser fram emot att kunna använda metodens olika steg i strukturen, oavsett om vi fokuserar på en utredning med misstänkt kränkande särbehandling eller något annat. Man har faktiskt möjlighet att använda det här tänket och den här metodiken i all form av utredningsarbete….

– Jag känner att man ofta får väldigt mycket material och information när man sitter i samtal, och nu får vi möjlighet att kunna ta på oss rätt glasögon, och sortera och paketera.

/NIKLAS LINDH, REPORTER

Lästips:

Därför satsar stålbolaget på att utreda enligt RUM-metodiken.

Bauhaus HR-chef om att utbilda sig i RUM.

Därför satsar Västerås Stad på RUM-metodiken – hyllar utbildningsinsatserna.