Dags att anmäla sig till höstens RUM-utbildningar – här kan platserna fyllas extra snabbt

Vad gör du när en anmälan om kränkningar landar på ditt bord – och det är oklart vad som faktiskt har hänt? När ord står mot ord, känslor mot fakta och organisationen förväntas agera snabbt, rättssäkert och med fullt förtroende från alla inblandade?

Läs mer om RUM-utbildningen och säkra din plats här. (Länk)

Alltfler arbetsgivare inser att det inte räcker med goda intentioner. Det krävs struktur, metod och trygghet i hur utredningar genomförs. Därför väljer nu organisationer över hela landet att utbilda sig i RUM – Rättssäker Utredningsmetodik i arbetslivet.

I höst ges utbildningen vid två tillfällen – först i Tällberg och därefter i Stockholm. Intresset väntas bli stort och det är hög tid att säkra sin plats.

När det verkligen gäller – då prövas organisationen

Utredningar av kränkande särbehandling och trakasserier tillhör några av arbetslivets mest komplexa och känsliga situationer. Besluten som fattas påverkar människor på djupet – och kan få långtgående konsekvenser för både individer och organisationer.

Samtidigt vittnar många arbetsgivare om osäkerhet:

– Vad är en tillräckligt objektiv utredning?
– Hur säkerställer vi rättssäkerhet för alla parter?
– Hur undviker vi att processen i sig skapar nya konflikter?

Det är här som RUM-metodiken gör skillnad.

En metod som förändrar hur utredningar genomförs

RUM är en strukturerad och rättssäker metod för att utreda kränkande beteenden i arbetslivet. Den kombinerar juridik, psykologi och praktiskt utredningsarbete – och ger deltagarna konkreta verktyg att använda direkt i sin egen verksamhet.

Utbildningen riktar sig till HR, chefer, jurister och andra som arbetar med arbetsmiljö och utredningar – och som vill kunna agera tryggt även i de mest komplexa situationerna.

Kommunen som införde RUM-metodiken

För många organisationer blir RUM mer än en utbildning – det blir en förändring i hur man arbetar med arbetsmiljö och ansvar.

I en kommun – Avesta – som införde metodiken, beskriver man hur stora effekterna blev:

”Hela organisationen har engagerats.” (Länk)

Det handlar inte bara om att utreda rätt – utan om att skapa en kultur där frågor tas på allvar, hanteras strukturerat och där förtroendet stärks över tid.

När erfarenhet möter metod

En av dem som lyfter fram RUM:s betydelse är arbetsrättsexperten Tommy Iseskog, med över 50 års erfarenhet av arbetslivets konflikter.

Hans bedömning är tydlig: behovet av en strukturerad, rättssäker metod har aldrig varit större. (Länk)

När lagar möter verklighet krävs mer än teori – det krävs ett arbetssätt som fungerar i praktiken.

Tällberg först – därefter Stockholm

Höstens första utbildning genomförs i Tällberg – en miljö som ger utrymme för fördjupning, reflektion och samtal. Till utbildningen i dalaidyllen, med magnifik utsikt över Siljan, brukar platserna fyllas snabbt. Därefter följer ett tillfälle i Stockholm, som återigen huserar på Långholmen Hotell.

Oavsett plats är upplägget detsamma: en intensiv utbildning där deltagarna inte bara får kunskap, utan också tränar på verklighetsnära situationer. Kursledare är metodikens upphovspersoner – Richard Mårtensson Adin från Human&Heart och Cecilia Malm från Advokatfirman Glimstedt.

Hög tid att anmäla sig

Intresset för RUM-utbildningarna har ökat kraftigt de senaste åren. Fler organisationer vill säkerställa att de agerar rätt när det verkligen gäller.

Frågan är inte om behovet finns.
Frågan är om man är redo när situationen uppstår.

Läs mer om utbildningen och säkra din plats här. (Länk)